節後小分子褐藻醣膠,焦作市解放區民主北路社區組織32支就業再就業流動援助隊,把就業崗位信息送到群眾家門口。⑤3李良貴攝
  編者按
  春節過後歷來是求職招融資聘的關鍵時期,記者連日來採訪發現,今年節後的求職招聘活動似乎更密集,特點也更突出。一方面,招聘待遇普遍提高,不少企業呼喊“招工難”;另一方面,求職者辛苦奔波,感嘆“求職難”。今年的就業形勢到底如何?招工、就業究竟難在哪兒?怎樣才能破解“供需”矛盾?作為人口第一大省,怎樣進一步利用我省的人力資源優勢,從而為中原崛起河南振興提供有力支撐?今日起,本報刊發系列調查報道,探尋“兩難”背後的深層原因,尋找破解難題的答案。③10
  □本報記者新竹售屋郭海方宋敏
  服務員室內設計咋就恁緊缺
  3月4日上午,在鄭州市商鼎路與七里河南路交叉口,一家火鍋城門口的電子屏幕不停地滾動著招工信息“現招服務員(月薪)2000~3000元,傳菜員(月薪)2000~2400元。”據附近居民說,招聘信息掛了個把月了。新竹售屋無獨有偶,附近的好幾家飯店都貼著招聘啟事,工資也都在2000元至3000元之間。
  一家飯店的負責人說,現在年輕人不願意乾這種伺候人的活,他們只能通過提高工資來吸引人,“比節前,工資漲了二三百。”
  不少百貨商場也都在招聘員工。記者發現,家樂福招聘收銀員、理貨員等,為員工繳納五險一金等福利,還特別註明“本招聘信息長期有效”。
  招工難在工廠企業也有表現。我省某知名食品公司招聘粽子包制工、輔助工總計4000人,並稱“新工保底工資2300元,熟練工工資3000元至4000元。”但效果並不理想。
  幹活的人都去哪兒了
  招工難的情況不僅發生在鄭州,也並非始於節後。扶溝縣寶昌鞋業公司和淮陽縣亞太鞋業公司去年已經感受到了用工的緊張。“2013年企業用工計劃分別為2000人、800人,但分別隻招到了1400人、380人。”寶昌鞋業負責人說。
  “招工難主要集中在勞動密集型企業和行業。”省就業促進辦公室主任李甄說,近年來,我省承接產業轉移力度加大,勞動密集型行業企業落地較多,對普工的需求量增大。百貨、連鎖、零售服務類職位供求比例接近0.26∶1,崗位需求量遠多於人員供給量。另外,經濟欠發達地區的小微企業也存在招工難。受傳統觀念、福利待遇等因素影響,適齡青年更願意到大城市、大企業求職。
  調查表明,勞動密集型企業和私營企業員工年流失率高達60%。由於享受不到公平均等的公共服務,歸屬感差,春節長假和農忙返鄉期間,辭職成為慣性。
  “招工難的實質是用工結構矛盾。”李甄進一步分析說,從年齡結構看,招用35歲以下的年輕普工難度大;從技能結構看,招用中高級管理人員和技術工人較難。
  招工難說明啥問題
  數據顯示,我省農村富餘勞動力總量約3200萬,而去年的轉移總量達2660萬,剔除創業、兼業以及失業等情況,我省農村勞動力的“蓄水池”正在加速見底。專家認為,到“十二五”末,我省的農村勞動力轉移將達到峰值。
  省統計局社情民意調查中心關於節後我省農民外出務工情況的最新調查也表明,2014年我省農村勞動力轉移群體中新增轉移勞動力的比例為3.2%,與2013年、2012年相比分別下降0.4和0.9個百分點,新轉移勞動力增勢明顯趨緩。
  李甄說,招工難在某種程度上體現著社會的進步和人們觀念的轉變。隨著經濟社會的發展,農村勞動力資源無限供應的時代正接近尾聲,人口紅利正在逐步減弱。“面對招工難這一新課題,我們必須更加註重勞動力價值的提升,更加註重城鄉統籌協調發展,不斷提升我省人力資源的競爭優勢。”李甄著重說。③10  (原標題:節後用人緊企業招工忙)
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